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不可否认，在本国，本公司要处理的人力资源问题更加复杂。本国人的，特别是来自于年轻一代的浮躁心理和来自于知识分子的犬儒心态会使任何一次劳资纠纷变得复杂，更不用提这若干年来在本国已经讨论了无数次的公平与效率之间的矛盾。

这也是本行业的合伙人们不得不付出的代价，因为他们享受了本国经济的高速增长和本国人力的低廉的价格。埋单的时间可以推后，但是不等于可以不埋单。

也有人在说，本行业白领的劳资纠纷也许是在让企业来承担社会应该承担的责任。毕竟，安全感和幸福感不应由企业来负责，说到底企业只能付工资。