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安言想起前一段时间一个小朋友的表现，实在是很想投诉她。安言让秘书叫她开会，她竟然说和她无关，真的是一个过于不专业的表现，而且安言总疑心她在针对自己。

这个想法在心中萦绕了许久，安言设想了很多自己愤怒的场景，但是最终没有愤怒。他尝试着跳出这一情景，思考起自己的位置。

也许在若干年前，安言也是这样一个小朋友，别人也会这样看他。当然这并不可以作为一个可以原谅小朋友的理由，因为从工作的角度来看，如果安言的权威被这样削弱的话，安言自身的利益一定会损失。

但是如果单纯从人和人的关系角度出发，安言怀疑自己的位置，以前的自己和现在的自己到底有什么本质的不同，他到底是怎样一个人。现在他在维护一种数年前他反抗的东西，而这种东西对于公司和个人的利益都息息相关。似乎出于公义也好，出于私心也好，他真的该提醒这个小朋友了。但是出于“明哲保身”，他似乎没法太直接地说。小朋友是不是一个闻过则喜的人呢？关于她的讨论会不会变成他们之间个人关系的一场灾难？会不会所有人都不说呢？

在这个公司，安言见到过很厉害的人。这个人的厉害不在于他对于下属的威严，也不在于自己本来的技术，而在于自身不断的成长，在于对下属错误的漠视和容忍。他不会让任何一个人对他有意见，他只关心自己的发展。以至于终有一天，曾经对付过他的人都离开了，留下的人都是对他满意的人，他就这样存活下来并且...赢了！？

在本国的大企业里，似乎这一趋势总不能避免，那些和别人发生冲突的人，不管是处于公义还是私心，都不得不承担“出头鸟”的风险。就像历史上有这么作恶多端的恶人，多数知道恶贯满盈才被清算，魏忠贤，来俊臣等等都是这样，多数对于恶人都是只要不打我床上来，就不管他。结果是恶人越来越被纵容，越来越恶胆包天，恶人被清算的时候可能还奇怪，自己怎么这么晚才被清算？而多数被害的人到恶人被清算的时候才敢出头。

因此在本国，一个人的自省是非常重要的，没有人告诉你你到底做错了什么，你要自己去发觉。