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2005，2006和2007年的新人和以往的新人相比有更多的忧患意识和紧迫感。这多半是由于同时期大学扩招而带来的竞争压力。

这几个batch也包含了大批海归，他们的海外经历不一定可以给他们带来独立的思维习惯，但是至少会给他们更多的挑战权威的勇气。

因此，这些batch在他们的管理者眼中既是新鲜可爱的，也是难以管教的。

更不要说，他们中间很多人对于公司提供给应聘者的美好愿景这样的深信不疑，或者说急切地需要公司给他们兑现愿景。