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本市的股市再次冲高，已接近久违了的2200点，似乎每一个人都已淡忘了曾经一天当中重挫108点的历史。安言觉得在这样一个市场中自己无法获胜，因为无论如何自己都是信息上的弱势群体。

在同一时间，克丽思向人力资源部门提出了辞呈。

多数已经熟知克丽思的经理几乎同时松了一口气。他们再也不用面临不得不使用克丽思的尴尬境地。

虽然一个人不可以代替别人决定他的命运，但是一个温和的关怀态度还是需要的。

例如，你明知道别人继续工作下去只会面临更多的挫折，为什么不让他离开？

到底什么是负责任的态度？任由一些无用的流程去继续浪费人家的时间？

例如，coaching,"我们关心你们"等等流程，当然不可以否认这些流程的出发点是好的，但是管理层是不是已经投入了足够的诚意和资源去推动呢？如果还没有投入资源，怎么可能期望几封邮件就让这些流程运转起来？