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也有“阴谋论”者认为，04年后，公司每年越来越多地招收东南亚职员，以及有经验的人的大批加入，根本就是公司的长远策略，以弱化甚至割断每个batch内在的横向的联系。


关于05 Batch的凯文,在凯文离开的那一瞬间，每个人都在做什么呢？

如果仅从最初的士气的角度而言，凯文可以说是这个公司最棒的一个低阶职员。当凯文离开这个世界的第二天，安言回忆起公司在凯文学校的宣讲会，安言自认没有 见过凯文，但是在回忆的过程安言却依稀的感觉到彷佛在宣讲会的时候他已经看到了凯文，这个孩子的那种那种目光是如此的执着，坚定，热忱，而又充满了无限的 期待。

在本城市，务实的学生和他们务实的家长早已对意识形态的大环境忽略了多年，而一个高收入的工作反而成为了极大多数人的“意识形 态”，本公司和本行业都为毫无经验的毕业生们试验和实现这一“意识形态”搭好了一个完美的舞台。而众多的舞者们也都像穿上了红舞鞋，一旦开始舞蹈，就没有 希望停下来。

凯文就是这样一个舞者，如果加以时日，加以耐心，加以更多人的帮助，他完全可以成为他们batch中最棒的舞者。但是没有，他在舞动的间隙中就这样gone了。

而在他离开之后，极为professinal的公司管理者们很快对内对外给出了完美的交待。同时将内部捐助和公司的部分补偿一起交到了凯文母亲的手中。

好事者八卦，公司员工对凯文的捐助和公司另外给凯文母亲的补偿金额差不多。而凯文母亲数年前的病情也成为了公司内部对凯文自杀事件定性时的一个理由。